A、企业战略具有全局特征
B、企业战略具有计划性
C、企业战略具有长远性
D、企业战略具有竞争性
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A、可以达到最主要的目的或目标
B、可以达到最理想的结果
C、指导或约束经营活动的重要政策
D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
A.一般环境和任务环境
B.政治、经济、文化、技术
C.相关利益者
D.组织结构、文化、资源
A.产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B.产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C.产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D.产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势
A.安索夫
B.安德鲁斯
C.魁因
D.明茨伯格
A.个人价值观和渴望、社会责任
B.公司实力、个人价值观和渴望
C.市场机会和公司实力
D.社会责任和公司实力
A.战争性和谋划性
B.战争性
C.谋划性
A.整体性、长期性、方向性
B.局部性、短期性、具体性
C.整体性、长期性、具体性
D.局部性、短期性、方向性
A.整体性、长期性、方向性
B.局部性、短期性、具体性
C.整体性、长期性、具体性
D.局部性、短期性、方向性
A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
A、职业化
B、职业
C、专业人士
D、职工
最新试题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
战略性人力资源管理基于()。
技术开发型战略的特点是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。