A.战争性和谋划性
B.战争性
C.谋划性
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A.整体性、长期性、方向性
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A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
A、职业化
B、职业
C、专业人士
D、职工
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴,它区别于纯粹技巧的工作
B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作
C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作
D、以上都对
A、提高能力
B、提供机会
C、创造环境
D、推动变革
最新试题
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
企业内部环境和条件包括()。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
人力资源开发型战略的特点是()。