A.整体性、长期性、方向性
B.局部性、短期性、具体性
C.整体性、长期性、具体性
D.局部性、短期性、方向性
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A.整体性、长期性、方向性
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A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
A、职业化
B、职业
C、专业人士
D、职工
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴,它区别于纯粹技巧的工作
B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作
C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作
D、以上都对
A、提高能力
B、提供机会
C、创造环境
D、推动变革
A.胜任素质
B.员工素养
C.知识素质
D.工作能力
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
企业物质文化层包括()等。
投资策略的特点是()。
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
企业内部环境和条件包括()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。