A.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
B.人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
C.人力资源管理只是其他部门管理者的工作
D.以上说法均不对
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A.两重性
B.社会性
C.再生性
D.能动性
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
A.围观战略
B.综合战略
C.宏观战略
D.中观战略
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）
①科学的人力资源环境分析是前提
②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③实现组织目标是根本
④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）
①人力资源具有能动性
②人力资源具有再生性
③人力资源具有三重性
④人力资源具有社会性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
A.建立在静态资源基础上
B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
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独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
企业战略管理的计划过程包括（）等内容。
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
企业物质文化层包括（）等。
劳动力市场的四大支持系统包括（）。
企业战略所具有的基本特点是（）等。
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
战略性人力资源管理基于（）。