拥有控制系统，可降低员工的授权范围和自主权。

判断题拥有控制系统，可降低员工的授权范围和自主权。

参考答案：错

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.判断题控制是监测、比较和改正工作绩效的过程。

参考答案：对

2.问答题讨论确定领导者权力的五来源。

参考答案：合法权力：代表他或她在组织中的地位所产生的权力。当权者也有可能获得奖励或强制权力，但合法权力比胁迫和奖励权力更广泛。

点击查看完整答案

3.问答题研究人员成功地将本科生培养成“有魅力”的学生。他们被教导要表达一个深远的目标，传达高绩效的期望，表现出对下属满足这些期望的能力的信心，并同情下属的需要；他们学会了投射一个强大、自信和动态的存在；他们练习使用一个迷人的和引人入胜的语音语调。这是否意味着转型和有魅力的领导人可以“制造”？

参考答案：这是一个不限成员名额的问题，答案可能有所不同。它为讨论领导人出生或制作的经典问题打开了空间。成员们的任务表现更高，任务调...

点击查看完整答案

4.问答题亚历克是钢铁制造单位的经理。下面的报价是他最喜欢的一句话：“领导力的精髓在于它的目的。领导的目的是完成一项任务。这就是领导层does–and它做什么比它是什么或它是如何运作更重要的。”简单地描述一下为什么人们会认为亚历克的论点有缺陷？

参考答案：亚历克似乎有一个面向任务的领导风格。虽然这可能会产生良好的结果，在完成工作，也很重要的是与自己的下属友好关系。这是因为，...

点击查看完整答案

5.单项选择题马克是一家跨国公司的项目经理，他目前领导一队12名工程师，他的领导风格被认为是专制的。据他说，这是唯一的方法来完成工作。下列陈述中哪一项是正确的，会损害马克对领导的独裁态度（）

A.团队中的大多数成员似乎都愿意接受马克的指示
B.过去三年来，该集团的生产率显著增加
C.在过去六月里，该小组的工作量大大增加，而且很可能继续增长
D.组织晋升的一个重要标准是发展领导能力

点击查看答案

6.单项选择题疯狂的Powermakers公司，是一个独特的公司，因为它的理念是防止任何一个人在组织太多的权力。因此，发现公司中存在的任何权力都被分配给没有任何权力的人。因此，当必须采取纪律处分时，塔梅拉是雇员所去的人；Kayse是员工去做需要做的一般决定的主管；克莱是员工在得到特殊认可时去的人；而胡安是员工在需要知识的时候去的人。胡安持有（）权力。

A.合法
B.奖励
C.指称
D.专家

点击查看答案

7.单项选择题疯狂的Powermakers公司，是一个独特的公司，因为它的理念是防止任何一个人在组织太多的权力。因此，发现公司中存在的任何权力都被分配给没有任何权力的人。因此，当必须采取纪律处分时，塔梅拉是雇员所去的人；Kayse是员工去做需要做的一般决定的主管；克莱是员工在得到特殊认可时去的人；而胡安是员工在需要知识的时候去的人。Kayse持有（）权力。

A.奖励
B.专家
C.合法
D.强制

点击查看答案

8.单项选择题疯狂的Powermakers公司，是一个独特的公司，因为它的理念是防止任何一个人在组织太多的权力。因此，发现公司中存在的任何权力都被分配给没有任何权力的人。因此，当必须采取纪律处分时，塔梅拉是雇员所去的人；Kayse是员工去做需要做的一般决定的主管；克莱是员工在得到特殊认可时去的人；而胡安是员工在需要知识的时候去的人。塔梅拉持有（）权力。

A.合法
B.强制
C.奖励
D.专家

点击查看答案

9.单项选择题罗伯特是百货商店的主管，想成为她下属的好领导。最近，她会见了员工，让他们知道她对他们的期望，以及他们为产品发运的时间表。罗伯塔真的很享受她有时会和员工一起度过的时光，这样他们就可以看到她很友善，并且关心他们。在作出决定之前，她也喜欢咨询员工的意见。在新的财政年度开始之前，罗伯塔总是与员工会面，以确立具有挑战性的目标和期望，鼓励他们在最高水平上表现。当罗伯塔与员工会面，为下一财政年度确立具有挑战性的目标和期望时，她会显示以下哪些领导风格（）

A.指令
B.支持
C.参与
D.以成就为导向

点击查看答案

10.单项选择题罗伯特是百货商店的主管，想成为她下属的好领导。最近，她会见了员工，让他们知道她对他们的期望，以及他们为产品发运的时间表。罗伯塔真的很享受她有时会和员工一起度过的时光，这样他们就可以看到她很友善，并且关心他们。在作出决定之前，她也喜欢咨询员工的意见。在新的财政年度开始之前，罗伯塔总是与员工会面，以确立具有挑战性的目标和期望，鼓励他们在最高水平上表现。当罗伯塔在做出决定之前与员工协商建议时，她会显示以下哪些领导风格（）

A.指令
B.支持
C.参与
D.以成就为导向

点击查看答案