自我探索不可以简单的当做贴标签。

所有正确的转型一定要是有价值的。

在个体发展初期形成的父母职责信念会不自觉地影响个体的生涯规划。

社会型和企业型的人，比较擅长跟人打交道，与人际社群有关。

在智力二因素说中，斯皮尔曼认为智力是由G因素和S因素这两个因素构成的。

生涯的多维视角包括生涯的无常复杂性。

通过价值观排序与分类活动，可以了解自己的价值观。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

空间智能强的人能有效地运用数字和推理的能力。

要不要转行转岗是常见的职业环境的选择问题。