A.预约时间
B.了解客户需求
C.提供服务方案
D.签订合同
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A.服务质量和效率
B.客户的需求和反馈
C.员工的培训和发展
D.公司的收益和利润
A.公司的地理位置
B.公司的设施和设备
C.公司的文化和价值观
D.公司的薪资和福利
A.发现和分析岗位存在的问题和瓶颈
B.提出解决问题的新思路和新方法
C.制定实施计划,明确时间表和责任人
D.对创新成果进行评估和总结
A.收集相关信息,包括工作任务、职责、工作关系等
B.对岗位进行分类和分层,确定岗位的重要性和优先级
C.对每个岗位的工作量和难度进行评估
D.根据岗位分析的结果,制定员工培训和发展计划
A.因事设岗原则
B.因人设岗原则
C.组织结构优化原则
D.岗位创新原则
A.确定岗位的工作职责和任务
B.了解员工的个性特点和个人能力
C.确定岗位的绩效标准和考核方法
D.了解员工的工作态度和工作满意度
A.方便读者查阅手册内容,提高查阅效率
B.对手册中的知识点进行总结归纳,便于复习掌握
C.对手册中的案例进行分析解读,便于借鉴应用
D.对手册中的问题进行解答解析,便于疑惑解答
A.相关法律法规、规范性文件
B.相关数据表格、文件格式模板
C.相关案例分析、专家观点摘录
D.相关流程图、示意图等图形资料
A.概念解释、操作步骤、注意事项、案例分析
B.操作步骤、注意事项、理论依据、应用实例
C.概念解释、操作方法、工作流程、解决方案
D.操作步骤、工作流程、解决方案、案例分析
A.封面、目录、正文、附录
B.标题、正文、结尾、附录
C.目录、正文、附录、索引
D.标题、目录、正文、结尾
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在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
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