下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

敏感性原则又称为（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

信度指的是（）

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。