A.公司的业务发展
B.员工的技能水平
C.公司的财务状况
D.公司的管理层结构
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A.参加行业会议和展览
B.媒体采访和报道
C.网络推广和社交媒体营销
D.以上都是
A.社交媒体广告
B.新闻稿发布
C.电视广告
D.官方网站更新
A.产品和服务
B.企业文化和价值观
C.业绩和荣誉
D.以上都是
A.真实性和准确性原则
B.及时性和透明度原则
C.独特性和创新性原则
D.社会责任感和公益性原则
A.培训计划、职业规划
B.工作表现、绩效评价
C.创新能力、领导能力
D.人际关系、沟通能力
A.员工离职率、绩效评价
B.安全生产、环境保护
C.市场营销、品牌建设
D.成本控制、盈利能力
A.个人信息、教育背景、工作经历
B.个人信息、健康状况、家庭情况
C.个人信息、工资待遇、工作表现
D.个人信息、联系方式、学历背景
A.招聘流程
B.员工个人信息
C.劳动合同
D.企业文化建设
A.了解客户的基本情况
B.提供咨询服务
C.推销产品或服务
D.管理客户关系
A.预约时间
B.了解客户需求
C.提供服务方案
D.签订合同
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。