单项选择题最低工资理论认为,产业社会中工人的薪酬与能维持工人生存的水平相比较,工人的薪酬应该()
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
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1.单项选择题由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异,所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所处的发展阶段相协调。基本薪酬和福利都低于市场水平的薪酬体系,适合于企业发展阶段的()
A.初创时期
B.成长时期
C.成熟时期
D.衰退时期
2.单项选择题在影响薪酬的因素当中,属于职位因素的是()
A.工作评价
B.员工经验
C.经济形势
D.财务状况
3.单项选择题与基本薪酬相比,奖励性薪酬的特点是()
A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性
4.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色,企业必然为其提供特殊待遇,这种特殊薪酬是工资外所得的()
A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利
5.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性,企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑:个人价值、岗位价值和()
A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效
6.单项选择题在企业不同的发展阶段,企业可以选择不同的薪酬策略,如在成长期,薪酬策略宜采用()
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
7.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和()
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等
8.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和()
A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查
9.单项选择题组织在进行职位评价时,实施因素比较法的第二步是选取一组()
A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标
10.单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议,组织在正式实施职位评价的过程中,选择报酬要素时,基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和()
A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性
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外派员工是高层且拥有特殊技能,其基本薪金的选择基准应为()
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亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是()
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