A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
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A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
最新试题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。