下列做法中（）不符合岗位评价的原则。

单项选择题下列做法中（）不符合岗位评价的原则。

A.体现公司的战略发展方向
B.员工参与岗位评价
C.规避因人不同而评价不同
D.岗位评价的结果保密

1.单项选择题关于岗位评价，下列说法中正确的是（）。

A.岗位评价主要用于绩效评估
B.岗位评价的主要依据是薪酬结构的信息
C.工作分析是岗位评价活动最基本的特征
D.岗位评价的结果可作为确定员工职业发展的参考

2.判断题在绩效目标分解中，可控目标通常需要多个部门或多位人员承担才能实现。

3.判断题定性指标可以充分发挥人的主观能动性，在绩效评估时使评价更加全面。

4.判断题不同的企业或工作岗位必须使用不同的业绩指标、能力指标和态度指标。

5.判断题根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。

6.判断题绩效指标要素中的标度是用于描述指标的关键可变特征的要素。

7.判断题员工个人的绩效目标来源于组织的绩效目标、岗位职责以及内外部客户的需求。

8.判断题绩效计划实施的相关主体包括组织人力资源专业人员、管理者和员工个人。

9.判断题绩效计划最终落实为订立正式书面协议及绩效计划和绩效评估表。

10.判断题确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准是现代绩效管理的根本目的。