A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
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A.10
B.15
C.20
D.25
A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组
A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足
A.前测试
B.后测试
C.过程测试
D.控制群体
A.电话调查法
B.面谈调查法
C.问卷调查法
D.文献收集法
A.方式
B.性质
C.范围
D.成分
A.追加定额或补充定额
B.基本定额或补付工时
C.补充定额或基本定额
D.补付工时或追加定额
A.评价企业文化和组织战略对薪酬的影响
B.设计一个把薪酬战略抽象化的体系
C.使薪酬决策与组织战略相适应
D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程
B.在技能薪酬设计中,企业通常首先划分技能模块
C.盲目地参加培训和学习深造,容易造成人才、知识的浪费
D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量
A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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