团队的作用在于（）。

中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。

群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。

来自于个人特征因素的沟通障碍包括（）。

组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。

组织社会化的主导者主要包括（）。

组织沟通的种类划分依据包括（）。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。