在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于（）

单项选择题在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于（）

A.管理者的意志
B.劳动者的能力
C.劳动者的意愿
D.管理者的能力

1.单项选择题企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的（）

A.无私奉献
B.强制贡献
C.有偿转让
D.无偿转让

2.单项选择题企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践，体现的管理原则是（）

A.投资者权益本位
B.利益相关者本位
C.人性化
D.市场化

3.单项选择题制定员工管理制度最重要的法律依据是（）

A.经济法
B.合同法
C.劳动法
D.劳动合同法

4.单项选择题在制定员工招聘管理制度中，涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招聘程序等内容，应守的规则是（）

A.政策规定
B.制度规定
C.程序规定
D.管理规定

5.单项选择题制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含（）

A.管理规则
B.程序规则
C.政策规定
D.制度规定

6.单项选择题由于组织中的工作任务很复杂，往往无法用合同方式详细规定，因此需要企业在劳动合同的基础上制定（）

A.补充条款
B.技术规范
C.管理制度
D.企业文化

7.单项选择题劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与（）

A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性

8.单项选择题对原合同内容的修改，不是签订新的合同称为（）

A.劳动合同的订立
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的续订
D.劳动合同的解除

9.单项选择题劳动者接受签订劳动合同的建议并表示同意，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.需求
D.承诺

10.单项选择题劳动合同中的收益条款界定劳动能力的（）

A.转让价格
B.支配方式
C.控制范围
D.组织方式