A.内部招聘有助于创新
B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应
C.外部招聘节省成本
D.内部招聘可选的范围较大
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
A.10
B.15
C.20
D.25
A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组
A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足
A.前测试
B.后测试
C.过程测试
D.控制群体
A.电话调查法
B.面谈调查法
C.问卷调查法
D.文献收集法
A.方式
B.性质
C.范围
D.成分
最新试题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
跨国公司需关注外派人员的()。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。