单项选择题作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及（）
A.等级定额法
B.比例递增法
C.平均分配法
D.平均加权法
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1.单项选择题在企业中组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可以分为多种类型，其中最具代表性的是（）
A.利润分享计划
B.企业年金计划
C.员工持股计划
D.绩效加薪计划
2.单项选择题员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于（）
A.内在报酬
B.外在报酬
C.经济性报酬
D.间接报酬
3.单项选择题人们在职务价值理解基础上形成的稳定偏好，并引导人们的职业选择，称为（）
A.就业观
B.世界观
C.职业匹配观
D.职业价值观
4.单项选择题现代企业机制建设的趋势，是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率，从而（）
A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明
5.单项选择题在具体实践中职业发展的途径有：职业技能的提高、组织地位的上升和（）
A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分
6.单项选择题职业价值由两部分构成：一是该职业给予的精神回报，二是该职业带来的（）
A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长
7.单项选择题狭义职业安全主要指安全生产、工伤保护和（）
A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生
8.单项选择题工作阶梯设计是由三方面内容构成的，分别是职位等级体系、工作技能水平和（）
A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准
9.单项选择题没有经济报酬的活动不能称为职业活动，这体现职业具有（）
A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性
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在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）
题型：单项选择题
通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的（）
题型：单项选择题
在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）
题型：单项选择题
在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）
题型：单项选择题
在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）
题型：单项选择题
绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）
题型：单项选择题
人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）
题型：单项选择题
在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）
题型：单项选择题
在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）
题型：单项选择题
工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）
题型：单项选择题