企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制

1.单项选择题如果企业给员工支付的薪酬水平偏低，则薪酬比较率表现为（）

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1

2.单项选择题“人尽其才，各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是（）

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则

3.单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是（）

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论

4.单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的（）

A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素

5.单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

6.单项选择题将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的，这是激励薪酬的（）

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

7.单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是（）

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划

8.单项选择题与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是（）

A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略

9.单项选择题在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是（）

A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资

10.单项选择题企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应当基本持平，是薪酬制度的（）

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.竞争性