A.归属需要
B.权力需要
C.成就需要
D.乐趣需要
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A.成就需要
B.权力需要
C.实现需要
D.归属需要
A.成就、权力、安全
B.成就、权力、归属
C.权力、舒适、激励
D.安全、自利、归属
A.马斯洛的需要层次
B.工作特征模型
C.麦克利兰的三种需要理论
D.期望理论
A.马斯洛重点研究工作满意
B.麦格雷戈重点研究个体需要
C.麦格雷戈与赫茨伯格两者都重点研究人性
D.麦格雷戈重点研究人性
A.马斯洛的需要层次
B.麦格雷戈的X理论和Y理论
C.弗罗姆的期望理论
D.赫茨伯格的激励——保健理论
A.员工工资等级
B.工作环境
C.管理者如何设计工作
D.劳资关系
A.薪水和地位
B.工作环境
C.成就和认可
D.安全
A.帮助人们避免受到感染
B.控制激励但无法控制满意
C.控制不满意但无法控制满意
D.控制激励和满意
A.内部因素
B.外部因素
C.内部和外部因素
D.外部和安全因素
A.激励更强,满意度更高
B.激励更弱,满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响
最新试题
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
下列不属于集权优缺点的是()
一个完整的组织结构设计不包括()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()