思维培训主要是解决（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

敏感性原则又称为（）。