单项选择题收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是()
A.德尔菲法
B.集体预测法
C.盈亏平衡分析法
D.回归分析法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人事匹配计划中,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是()
A.人员补充
B.工作考评
C.薪资分配
D.员工培训
2.单项选择题为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为()
A.人员补充计划
B.人才开发计划
C.工作考评计划
D.职业发展计划
3.单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划
4.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排,在提高企业经营效益的基础上,使员工收益得到不断增长这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划
5.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整,使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
6.单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法,使员工更好地适应企业生产经营的需要,提高员工的能力价值这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划
7.单项选择题企业为引导员工提高绩效,制定计划,明确企业对员工业绩的要求,并据此作为评价员工业绩的标准,这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
8.单项选择题根据生产经营的需要,从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
9.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析,属于()
A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划
10.单项选择题员工管理制度的制定,需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和()
A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示
最新试题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是()
题型:单项选择题
在培训效果中,了解学员对培训项目的感受和看法属于()
题型:单项选择题
给受训者提供一个来自现实的案例,首先让他们自己独立地分析这个案例,然后在与其他受训者一起讨论,从而提出自己对问题的解决办法称之为()
题型:单项选择题
人力资源管理工作中,围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作,称为()
题型:单项选择题
在工作说明书中,涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求,属于()
题型:单项选择题
在培训效果中,了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于()
题型:单项选择题
完成工作任务所需组织资源条件支配权称为()
题型:单项选择题
岗位界定的关键是刻画岗位()
题型:单项选择题
工作者完成工作任务的自觉性,以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为()
题型:单项选择题
岗位分析主要提供的问题不包括()
题型:单项选择题