A.努力——绩效联系
B.绩效——奖励联系
C.效价——奖励联系
D.吸引力
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A.努力—绩效联系
B.绩效—奖励联系
C.努力—奖励联系
D.吸引力
A.不是太高
B.不是太高,也不是太低
C.与同事和上司的目标一致
D.与组织提供的奖励相符
A.金钱能激励大多数人
B.对失败的恐惧总是能激励每个人
C.每个人都受到同一事物的激励
D.每个人都受到不同事物的激励
A.目标太简单
B.目标太困难
C.个人想实现目标的欲望太强烈
D.个人没有想实现目标的强烈欲望
A.我有多大的可能性获得这个结果?
B.为了获得这个结果,我需要做什么?
C.这个结果对我有多么重要?
D.这个结果对我所在的组织有多么重要?
A.获得我期待的奖励或结果
B.晋升到更高的职位
C.保住我的工作
D.受到上司的关注
A.取得特定的奖励
B.达到一定水平的绩效
C.在最短的时间内完成任务
D.以可能的最低标准完成任务
A.有强的激励来表现他或她对组织的价值
B.缺乏激励,因为他或她没得到与自己的投入相称的报酬
C.仅有适度的激励去完成任务
D.由于强烈的自尊而具有强的激励
A.确定制度的公平性
B.确定上司的诚实度
C.比较个体之间的所得—付出比率
D.比较不同组织之间的公平性
A.把个体与整个制度作比较
B.比较员工之间的所得—付出比率
C.比较大的群体之间的所得—付出比率
D.比较不同文化环境的公平性
最新试题
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
下列不属于集权优缺点的是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
下面不属于管理道德类型的是()