技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不属于一般工作技能培训的是（...

单项选择题技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不属于一般工作技能培训的是（）

A.工程识图技能
B.认知能力
C.阅读能力
D.人际交往能力

1.单项选择题招聘考察中采用的无领导小组讨论方法，主要用于考察应聘者的人际沟通能力和（）

A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力

2.单项选择题招聘考察中采用的决策沟通方法，主要用于考察应聘者的沟通协调能力和（）

A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力

3.单项选择题招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力，在面试中需要提问（）

A.需要性问题
B.动机性问题
C.理论性问题
D.行为性问题

4.单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）

A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利

5.单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是（）

A.简历筛选
B.笔试考核
C.面试提问
D.评价中心

6.单项选择题人员招聘工作的一般起源是（）

A.组织扩张要求
B.生产发展要求
C.用人部门提出申请
D.人力部门招聘计划

7.单项选择题在岗位任职资格测评中，认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做事方法有关的方法是（）

A.功能性工作分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

8.单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结合不同人员能力特点，确定该岗位的（）

A.任职资格条件
B.业务流程
C.岗位价值
D.工作能力条件

9.单项选择题在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

10.单项选择题在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于（）

A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法