弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系...

判断题弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。

1.判断题公平理论认为：感觉自己所得奖励不足的员工将降低付出水平和绩效，以此来回应不公平感。

2.判断题公平理论有三类参照点：他人、制度和自我，员工把这三者作为自己的比较对象。

3.判断题在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

4.判断题工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。

5.判断题目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

6.判断题目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

7.判断题麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

8.判断题麦克利兰提出高成就需要者只想把事情做得比其他人好。

9.判断题按照赫茨伯格的观点，消除保健因素会减少一个人对自己工作的不满意。

10.判断题按照赫茨伯格的观点，消除不满意的因素会使得一个人对自己的工作更满意。