人力资源管理费用核算的要求可以分为几类？（）

单项选择题人力资源管理费用核算的要求可以分为几类？（）

A.1类
B.2类
C.3类
D.4类

1.单项选择题在岗培训有几个步骤？（）

A.2个
B.4个
C.6个
D.8个

2.单项选择题校园招聘的方式不包括（）。

A.通过人才市场介绍高校毕业生
B.企业到校园招聘
C.学生提前到企业实习
D.企业和学校联手培养

3.单项选择题校园招聘成立招聘小组，小组召集人最好是谁？（）

A.行政
B.企业人力资源部招聘主管
C.招聘专员
D.人事

4.单项选择题定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于（）。

A.超额计件工资制
B.累进计件工资制
C.直接无限计件工资制
D.提成工资制

5.单项选择题以下（）不属于制定劳动定额的依据。

A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.产品质量依据

6.单项选择题随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进而减少企业用人，降低（）。

A.预算
B.成本
C.人工成本
D.人工

7.单项选择题利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的（）。

A.核算
B.方法
C.提案
D.方案

8.单项选择题履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等，属于什么材料？（）

A.反映员工历史状况的信息
B.反映员工现状的信息
C.反映员工个性与潜能的信息
D.以上不都是

9.单项选择题下列关于绩效信息来源错误的是（）。

A.上司
B.同事
C.客户
D.办公室

10.单项选择题（）是绩效信息收集的基础。

A.考评指标设计
B.绩效信息采集方法
C.绩效信息采集渠道
D.信息提供者责任意识