A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
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A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密
A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
A.生产部门
B.职能部门
C.市场部门
D.销售部门
A.奥林康司
B.大前研一
C.门田武治
D.稻盛和夫
A.上级考评
B.同级考评
C.本人考评
D.下级考评
A.制定沟通预算
B.确定沟通目标
C.设计沟通信息
D.信息发送者想要传输什么信息
A.对考评对象进行分析
B.对考评数据进行初步分析
C.对企业战略目标进行分解
D.对组织绩效进行系统全面考评
A.培训奖惩制度
B.培训档案管理制度
C.培训资金管理制度
D.培训实施管理制度
A.物业公司
B.咨询公司
C.律师事务所
D.会计事务所
最新试题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。