A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会
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A.参会人数
B.活动场地
C.招聘需求
D.预算
A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进
A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免
A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排
A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告
A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传
A.对所有岗位进行同样的评估
B.仅关注短期效益而忽视长期效益
C.仅关注数量而忽视质量
D.根据个人喜好而非客观数据进行评估
A.员工满意度
B.员工流失率
C.招聘广告效果
D.候选人反馈
A.对比不同渠道的招聘周期
B.对比不同渠道的招聘成本
C.对比不同渠道的候选人质量
D.对比不同渠道的招聘数量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候选人质量
D.招聘渠道效果
最新试题
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。