判断题正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.判断题人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。
9.名词解释变革过程理论
10.问答题简述绩效考核中的误区。
最新试题
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型:判断题
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
题型:判断题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
题型:判断题
思维培训主要是解决()
题型:单项选择题
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
题型:判断题
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
题型:单项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
题型:单项选择题
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
题型:单项选择题