A.奖励
B.惩罚
C.保健因素
D.激励因素

A.来自人本身的内部因素
B.来自外界的外部因素
C.没有晋升
D.工作的目标

A.只想领取薪水
B.热爱他们的工作胜过他们的薪水
C.避免工作，除非报酬很高
D.避免为自己的行动承担责任

A.友善
B.无为而治的管理方法
C.失去工作的恐惧
D.改变工作的自由

A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工

A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工

A.只有当他们受到强迫时
B.因为他们喜欢成就感
C.无论是否有报酬
D.出于公平感

A.受恐惧的驱使
B.不快乐
C.想要掌控自己的命运
D.不相互信任

A.爱情
B.自我价值
C.独立
D.个人安全

A.Y理论
B.X理论
C.自我实现需要理论
D.归属需要理论