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填空题绩效评估中的比较法包括（）、（）、（）

参考答案： 排序法；强制分布法；配对比较法

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1.填空题能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）

参考答案：程序公平；人际公平；结果公平

2.填空题绩效评估目标可为（）、（）、（）

参考答案：发展规划目的；人事管理目的；员工开发目的

3.填空题应聘者的类型包括（）、（）、（）、（）

参考答案：虚张声势者；怀疑者；沉默型；朋友型

4.填空题面试类型包括（）、（）、（）

参考答案：行为面试；情景面试；结构化面试

5.填空题从实践出发可以把面试分成两类（）、（）

参考答案：维度化面试；简历化面试

6.填空题决定人格的3个基本因素（）、（）、（）

参考答案：内外倾性；情绪性；心理变态倾向

7.填空题心理测验的优势主要有（）、（）、（）、（）

参考答案：敏捷性；科学性；公平性；可比性

8.填空题进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）

参考答案：差异性；可测性；结构性

9.填空题心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：行为；样组标准化；难度客观测量；信度；效度

10.填空题胜任力的模型包括（）、（）、（）

参考答案：冰山模型；胜任力的通用模型；其他胜任力模型