公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

诊断性素质测评的结果（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

面试中如何把握“问”要注意（）。

加权的类型不包括（）。

大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）