并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。