A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
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A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平
A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种
A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密
A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
最新试题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。