单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()包括培训信息的收集和整理分析。
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施
2.单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的()再一次作出评估。
A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性
3.单项选择题根据人力资源管理的()和国家有关规定,人力资源管理部门要开展一系列活动,才能履行其职责,实现其功能。
A.职能
B.性质
C.职责
D.特征
4.单项选择题()指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理,有一方不同意则不得受理。
A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿
5.单项选择题鉴于()的工作特点,大多数企业都采用随时监督的方式,并以季度或者月度考评为主。
A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员
6.单项选择题下列选项中,绩效考评周期相对较长的是()
A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员
7.单项选择题实行(),不但有利于挖掘固定资产的潜力,缩短生产周期,扩大生产空间,提高劳动生产率,增加产出,还能为社会提供更多的就业机会。
A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制
8.单项选择题在交通企业中,因工作性质特殊,需要连续作业的员工,可采用()
A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制
9.单项选择题下列有关绩效合同的说法,错误的是()
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据
10.单项选择题()是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
最新试题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题