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A、儒家文化;
B、民族特性;
C、企业工会制;
D、年功序列制;
E、终身雇佣制
A、新的现实;
B、新的反应;
C、新的力量;
D、新的问题;
E、新的领导艺术
A、他是美国最富有盛名的管理学大师;
B、与他合著《追求卓越》和《志在成功》;
C、出管理的8条原则;
D、用心理学的研究成果以寻求调动人的最大替力;
E、他本人拥有坚实的学术背景
A、从系统出发研究各种功能关系;
B、应用多种学科交叉结合的方法;
C、模型化和定量化来解决问题;
D、以复杂人为人性假设;
E、主张因时因地进行管理
A、他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表;
B、在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”
C、提出了关于“经济人”的“群氓”假设
D、主张用绝对、集中的权力进行管理
E、首次提出“经济人”观点
A、新教伦理;
B、制定伦理;
C、个人自由的伦理;
D、个体伦理;
E、市场伦理
A、苏格拉底;
B、柏拉图;
C、亚里士多德;
D、希罗多德;
E、色诺芬
A、贫乏型管理;
B、任务型管理;
C、俱乐部式管理;
D、中间型管理;
E、理想型管理
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波特认为企业的盈利能力与()有关。
摇撼旧世界的三个伟大的杠杆,除了分工和水力的应用,还包括()。
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20世纪80年代,世界经济中出现对企业行为产生冲击的强大力量不包括()。
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