最新试题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
题型:单项选择题
再学习是学习的最高层次,主要是指学会怎样学习。
题型:判断题
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
题型:多项选择题
敏感性原则又称为()。
题型:单项选择题
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
题型:判断题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
题型:判断题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务()。
题型:单项选择题
在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
题型:判断题