A.监督执行过程
B.分配资源
C.设定执行目标
D.参与基层工作
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有效的工作行为包括以下哪些()
①明确工作任务
②合理制定计划
③充分利用资源
④及时进行沟通
⑤分散工作重点
⑥善于总结经验
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
A.自然素质,亦称生理素质或身体素质,是后天培养的
B.心理素质以社会素质为基础,是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的,是先天因素和后天因素的合金
C.社会素质是人们社会属性的集中体现,主要是先天形成的
D.以上说法都不正确
中层执行者的职责和心态应该包括哪些()
(1)强烈的责任感
(2)担任内部教练,使执行成为团队所有成员的习惯
(3)绩效至上,注重结果
(4)培养问题解决能力,积极主动处理问题
A.(1)(2)(3)
B.(2)(3)(4)
C.(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
A.碰到任何问题养成问为什么的习惯,找出解决方案
B.不断的学习本*行业的基础和前沿知识,成为本*行业的专家
C.对工作上遇到的问题,要用心思考,不能视而不见,要注意观察
D.以上都对
A.Do
B.Again
C.Plan
D.Check
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下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
不属于信息利用过程中应注意事项的是()。
职业的含义包括()。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
一个人“能够干什么”指的是()
属于马斯洛需要层次理论的是()