工作规范是对员工工作职责和任务的规定。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

人员招聘的作用有（）

员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

在职普通员工的培训是一种终生教育。

外派人员是指（）。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。

人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。