影响绩效评估公正性的因素有哪些？应当如何改进？

问答题影响绩效评估公正性的因素有哪些？应当如何改进？

1.问答题员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？

2.判断题同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

3.判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

4.判断题绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

5.判断题员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。

6.判断题绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。

7.判断题工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。

8.单项选择题通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

A.激励功能
B.发展功能
C.控制功能
D.沟通功能

9.单项选择题为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.导向功能
D.竞争功能

10.多项选择题对企业而言，绩效管理具有（）的功能

A.诊断
B.监测
C.导向
D.激励
E.沟通