问答题员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
7.单项选择题通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理对员工的()。
A.激励功能
B.发展功能
C.控制功能
D.沟通功能
8.单项选择题为了达到和现实绩效管理的基本目标,各级主管在组织绩效管理的活动中,采用科学的方法从不同的需求出发,激励下属向着共同的目标努力学习,积极工作,这体现了绩效管理对企业的()。
A.诊断功能
B.监测功能
C.导向功能
D.竞争功能
9.多项选择题对企业而言,绩效管理具有()的功能
A.诊断
B.监测
C.导向
D.激励
E.沟通
10.多项选择题绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作,其主要作用有()。
A.为人员的培训提供可靠的依据
B.可以作为人员提升与晋级的依据
C.绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
D.是不断提高企业管理水平的重要基础
E.考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
最新试题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题