通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、...

判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

1.判断题绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

2.判断题员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。

3.判断题绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。

4.判断题工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。

5.单项选择题通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

A.激励功能
B.发展功能
C.控制功能
D.沟通功能

6.单项选择题为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.导向功能
D.竞争功能

7.多项选择题对企业而言，绩效管理具有（）的功能

A.诊断
B.监测
C.导向
D.激励
E.沟通

8.多项选择题绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

A.为人员的培训提供可靠的依据
B.可以作为人员提升与晋级的依据
C.绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
D.是不断提高企业管理水平的重要基础
E.考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

9.单项选择题对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。

A.多因性
B.多维性
C.动态型
D.不确定性

10.多项选择题在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

A.它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平
B.它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况
C.它可以为企业提供新酬方面的信息
D.为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
E.它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划