问答题你是如何理解“培训很贵,但不培训更贵”这句话的?
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1.问答题简述员工培训的管理流程
2.问答题请分析员工的培训误区?
8.多项选择题收集培训时间方面的信息主要包括()。
A.培训时机的选择
B.培训机会的把握
C.培训期限的确认
D.培训时间的确定
E.培训时间的公布
9.多项选择题行为层次评估的有()。
A.360度评估
B.访谈法
C.客户评价
D.绩效评估
10.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法
最新试题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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人员招聘的作用有()
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平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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跨国公司需关注外派人员的()。
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