问答题简述员工培训的管理流程
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1.问答题请分析员工的培训误区?
7.多项选择题收集培训时间方面的信息主要包括()。
A.培训时机的选择
B.培训机会的把握
C.培训期限的确认
D.培训时间的确定
E.培训时间的公布
8.多项选择题行为层次评估的有()。
A.360度评估
B.访谈法
C.客户评价
D.绩效评估
9.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法
10.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有()。
A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会
最新试题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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跨国公司需关注外派人员的()。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
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