请分析员工的培训误区？

问答题请分析员工的培训误区？

1.判断题我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

2.判断题企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。

3.判断题企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企业脱胎换骨，冼心革面，重现新生。

4.判断题培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。

5.判断题在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。

6.多项选择题收集培训时间方面的信息主要包括（）。

A.培训时机的选择
B.培训机会的把握
C.培训期限的确认
D.培训时间的确定
E.培训时间的公布

7.多项选择题行为层次评估的有（）。

A.360度评估
B.访谈法
C.客户评价
D.绩效评估

8.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法

9.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会

10.多项选择题反应层次评估可采用（）。

A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会