企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正...

判断题企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。

1.判断题企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企业脱胎换骨，冼心革面，重现新生。

2.判断题培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。

3.判断题在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。

4.多项选择题收集培训时间方面的信息主要包括（）。

A.培训时机的选择
B.培训机会的把握
C.培训期限的确认
D.培训时间的确定
E.培训时间的公布

5.多项选择题行为层次评估的有（）。

A.360度评估
B.访谈法
C.客户评价
D.绩效评估

6.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法

7.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会

8.多项选择题反应层次评估可采用（）。

A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会

9.多项选择题以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法

10.多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）

A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材