行为层次评估的有（）。

多项选择题行为层次评估的有（）。

A.360度评估
B.访谈法
C.客户评价
D.绩效评估

1.多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法

2.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会

3.多项选择题反应层次评估可采用（）。

A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会

4.多项选择题以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法

5.多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）

A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材

6.多项选择题在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分析。

A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析

7.多项选择题企业在进行新员工入职教育时，需要安排入职教育的内容，具体包括（）。

A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观

8.问答题人力资源招聘的渠道有哪些？

9.问答题内外部招聘各有那些优缺点？

10.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？