多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.演示法
D.视听法
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1.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有()。
A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会
2.多项选择题反应层次评估可采用()。
A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会
3.多项选择题以掌握技能为主要目的实践性培训法的有()。
A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法
4.多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材
5.多项选择题在制定培训计划前,应进行包括()的需求分析。
A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析
6.多项选择题企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职教育的内容,具体包括()。
A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观
7.问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
8.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
9.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
10.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
跨国公司需关注外派人员的()。
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跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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人员招聘的作用有()
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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外派人员是指()。
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