多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有()。
A.案例分析法
B.模拟训练法
C.头脑风暴法
D.座谈会
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1.多项选择题反应层次评估可采用()。
A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会
2.多项选择题以掌握技能为主要目的实践性培训法的有()。
A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法
3.多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材
4.多项选择题在制定培训计划前,应进行包括()的需求分析。
A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析
5.多项选择题企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职教育的内容,具体包括()。
A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观
6.问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
7.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
8.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
9.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
最新试题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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