多项选择题反应层次评估可采用()。
A.演讲
B.问卷调查
C.面谈观察
D.座谈会
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1.多项选择题以掌握技能为主要目的实践性培训法的有()。
A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法
2.多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材
3.多项选择题在制定培训计划前,应进行包括()的需求分析。
A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析
4.多项选择题企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职教育的内容,具体包括()。
A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观
5.问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
6.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
7.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
8.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
最新试题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题