填空题职业生涯规划的基础是()
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2.填空题个人自我评价的方法有很多,包括()
3.填空题职业生涯规划包括四个方面的内容,即()
4.多项选择题职业生涯早期的负面影响有()
A.阻碍个人职业生涯发展
B.破坏企业文化
C.浪费人力资源投资
D.职业生涯规划失败
E.造成企业人才流失
5.多项选择题设定职业生涯目标需要评估的有()
A.员工
B.组织环境
C.外部环境
D.企业文化
E.个人能力
6.多项选择题对职业生涯开发的脱产培训方法有()
A.演讲授课法
B.计划性指导
C.见习培训法
D.商业游戏
E.视听材料法
7.多项选择题职业生涯中期危机有()
A.取法缺乏职业认同
B.工作急剧下滑
C.现实与职业理想不一致
D.竞争力下降
E.进取心下降
8.多项选择题职业生涯目标设定的原则包括()
A.行为的明确性
B.目标的可测量性
C.重点集中性
D.时限性
E.相关性
9.多项选择题职业生涯开发的原则包括()
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.发展创新原则
E.时间性原则
10.多项选择题从内容结构上看,职业生涯目标包括()
A.社会影响目标
B.重大成果目标
C.岗位目标
D.收入目标
E.技术等级目标
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
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人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
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企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
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